彼の特別なトレーニングで、会社の副ゼネラルマネージャーであるGuihua Zhuは、「会社の哲学、企業文化は会社の魂であり、高品質の開発のための内部原動力です」と強調しました。精密投資キャスティング業界は非常に競争力があります。職人技と継続的な革新を順守することによってのみ、市場では無敵のままです。すべての従業員がこのトレーニングを企業文化を日々の仕事に統合する機会として受け入れることが期待されています。
会社の哲学、企業文化を確保するために、本当に根を下ろします。
- 文化活動：内部出版物を介した安定したクロス、エンタープライズWECHATチャンネルなどの宣伝コラムは、引き続き会社の文化のアイデアを広め続けています。
- ベンチマーク：企業文化の傑出したチームや個人の実践のための定期的に、模範を示します。
- 評価への培養：スタッフのパフォーマンス評価システムへの企業文化、行動ガイダンスの強化。
Yangxin Orient Grand Precision Metal Co.、Ltd。は、優れた企業文化がチームを団結させ、イノベーションを促進する鍵であると常に信じてきました。将来的には、同社は引き続き文化に導かれ、よりコアの競争力のある精密投資キャスティングブランドを構築し、顧客に製品の品質とサービスを向上させるための財団として才能を獲得し続けます。
